南京病假工资发放标准大揭秘，让你请假也能笑出声！

各位看官，你们是不是有过这样的疑问：生病请假，工资怎么算？别急，今天咱们就来聊聊南京病假工资发放的那些事儿。

得明确一点，病假工资发放是有法律依据的。根据我国《劳动法》规定，职工因病请假，用人单位应当按照以下标准发放工资：

1. 病假在两个月以内的，工资按本人工资的60%发放；
2. 病假超过两个月，不满六个月的，工资按本人工资的40%发放；
3. 病假超过六个月的，工资按本人工资的20%发放。

各位，请注意，这里提到的工资是指你的“本人工资”，也就是你的基本工资。别把奖金、津贴啥的算进去，那可就亏大了！

想要请病假？拿好你的病假证明！这可是你领取病假工资的“通行证”。没有它，你可是领不到工资的哦！

请假流程也很重要，不然工资可就拿不到手了。一般来说，请假流程如下：

1. 提前向单位申请病假；
2. 提交病假证明；
3. 等待单位审批；
4. 审批通过，安心养病。

当然，也有一些特殊情况，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，她们的病假工资发放标准可就不一样了。这部分内容，咱们下次再详细聊。

好啦，关于南京病假工资发放标准，今天就聊到这里。各位看官，你们有没有经历过什么请假趣事呢？欢迎在评论区分享，让我们一起笑出腹肌！

病假工资发放这件事，咱们得按照劳动法来。希望大家都能了解相关规定，维护自己的合法权益。祝大家身体健康，永远不用请病假！