在这个“996”工作制时不时被热议的时代，劳动者的权益保护显得尤为重要。那么，当你身体抱恙，不得不请病假时，你的工资该如何计算？今天，就让我们一起揭开病假工资计算的神秘面纱。
1.病假工资的计算基础是什么？我们要明确一点，病假工资的计算并非无迹可寻。它的基础是你的基本工资。但这里的基本工资并非指你的全部工资，而是扣除奖金、津贴等浮动收入后的固定部分。简单来说，就是你的“底薪”。
2.病假工资的计算比例是多少？病假工资的计算比例并非一成不变，它与你请病假的时间长度密切相关。一般来说，如果你的病假不超过6个月，用人单位应支付不低于你工资60%的病假工资。如果病情严重，病假超过6个月，这个比例将调整为不低于工资的40%。
3.请病假期间，社会保险和公积金怎么算？别担心，请病假期间，你的社会保险和公积金并不会“请假”。用人单位仍需按时为你缴纳社会保险和公积金。这些可都是你的合法权益，不容侵犯。
4.病假工资的计算公式是怎样的？这里给大家提供一个简单的计算公式：病假工资=基本工资×病假工资计算比例。举个例子，如果你的基本工资是8000元，请病假不超过6个月，那么你的病假工资就是8000元×60%=4800元。
5.请病假期间，还能享受带薪年假吗？这个问题问得好。根据劳动法规定，请病假并不会影响你享受带薪年假的权益。只要你满足带薪年假的申请条件，你依然可以在病假结束后申请带薪年假。
6.用人单位不按规定支付病假工资，怎么办？如果你发现用人单位在病假工资上“动手脚”，不要慌张。你可以与用人单位进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
病假工资的计算虽然看似复杂，但只要掌握了其中的规律，就能轻松应对。在这个充满挑战的职场环境中，了解自己的权益，才能更好地保护自己。希望这篇文章能为你带来帮助，让你在请病假时，也能做到心中有数。
