一、引言
在职场中，员工因身体原因需长期休病假的情况并不鲜见。关于长期病假是否包含周末的问题，却常常让员工和企业陷入困惑。本文将围绕这一话题，从劳动法的角度进行深入探讨，以期为广大职场人士提供参考。
二、长期病假的定义及法律规定
我们需要明确长期病假的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，长期病假是指企业职工因患病或非因工负伤，需要连续停工治疗超过15天的情况。那么，长期病假是否包含周末呢？
根据《劳动法》第四十三条的规定：“劳动者在法定休假日和休息日休息，工资应当支付。”由此可见，长期病假期间，周末应当视为正常休息日，员工有权获得工资支付。
三、长期病假中的周末权益保障
- 工资支付
如前所述，长期病假期间，周末工资应当正常支付。企业不得以病假为由，扣除员工周末工资。
在长期病假期间，员工应享有法定的福利待遇。例如，医疗保险、养老保险等社会保险待遇不受影响。企业还应保障员工的其他福利，如年假、产假等。
长期病假期间，劳动合同依然有效。企业不得以员工请病假为由，擅自解除劳动合同。
四、案例分析
小明因患重大疾病，需长期住院治疗。在病假期间，公司以病假为由，扣除小明周末的工资。小明得知后，向公司提出异议。经劳动仲裁，公司最终补发了小明病假期间的周末工资。
此案例提醒我们，企业在处理长期病假问题时，务必遵循法律规定，保障员工合法权益。
五、互动环节：你遇到过类似的问题吗？
在此，我们邀请广大读者分享自己在职场中遇到的关于长期病假的问题。你可以通过以下方式参与互动：
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我们将从中选取具有代表性的问题，为大家提供专业解答。
六、结语
长期病假中的周末权益问题，关乎每一位员工的切身利益。企业应严格遵守劳动法规定，保障员工合法权益。同时，员工也要提高自己的法律意识，学会维护自身权益。让我们共同努力，营造一个和谐、公平的职场环境。
