一、现象揭示：劳动法成摆设，员工权益遭践踏
近年来，我国劳动法律法规不断完善，旨在保障劳动者合法权益。在实际工作中，仍有部分企业无视法律规定，以各种手段逼迫员工离职。其中，不批准病假成为了一种隐蔽而恶劣的手段。
二、案例分析：企业“套路”层出不穷，员工苦不堪言
张某的遭遇：张某在某公司工作多年，因身体原因需住院治疗。在提交病假申请后，公司以业务繁忙为由拒绝批准。无奈之下，张某只能选择离职。
李某的困境：李某因长期加班导致身体不适，申请病假被拒。公司以考核为由，暗示李某主动离职。李某无奈，只能忍痛割爱。
三、法律剖析：企业违法行为，劳动者如何维权？
违法成本过低：企业之所以敢公然违反劳动法，很大程度上是因为违法成本过低。即使被查处，罚款金额与员工赔偿相比，简直是九牛一毛。
劳动者维权困难：面对企业的违法行为，劳动者往往处于弱势地位。加之法律知识匮乏，导致维权之路举步维艰。
四、应对策略：提高法律意识，坚决捍卫权益
学习法律法规：员工应主动学习劳动法律法规，了解自己的权益，做到心中有数。
留存证据：在与公司沟通病假事宜时，注意留存书面证据，为日后维权提供有力支持。
寻求法律援助：当自身权益受到侵害时，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、呼吁：企业应承担社会责任，共创和谐劳动关系
尊重劳动者：企业应尊重劳动者，遵守法律法规，为员工创造一个公平、公正的工作环境。
加强监管：政府部门应加大对违法企业的监管力度，切实保障劳动者合法权益。
舆论监督：社会各界应共同关注劳动者权益问题，发挥舆论监督作用，推动企业遵守劳动法。
劳动者是企业发展的基石，保障劳动者合法权益，是企业应尽的责任。让我们共同努力，共创和谐劳动关系，为构建美好社会贡献力量。
